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代理業務是「人」的生意，毫無疑問，每一位員工都是集團重要的資產。因此集團投入相當多的資源， 甚至高層管理人員亦付出大量的時間及精力以激發員工的潛力。
專業性
近年，為提升員工質素和服務水平，集團招聘了許多具備專業資格的員工，亦因此而提升了市場定位。
前線評價:
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1.
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香港人受教育水平普遍較高，不少人更加擅長分析。為滿足客戶的需求，集團很需要研究部提供的樓市資訊和分析。 |
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2.
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地產代理監管局成立以後，地產代理行業的規管越來越多。有公司法律部專家的參與，對整個物業交易過程都有好大的幫助。
我認為公司強大的法律支援絕對是集團的優勢之一。
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3.
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如果沒有測量部的專業意見，我們的團隊不可能在XXX中促成交易。
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「管理優才拔尖計劃」
美聯自2006年開始，推出「管理優才拔尖計劃」，經過幾年的時間，該計劃已經為公司匯聚了一批畢業於本港或海外大學的優秀年輕管理人才。經過激烈的層層篩選之後，入選的精英加入本港及美聯中國的專業職能部門，除了在職培訓之外，優才們也有機會參加一系列的培訓和發展計劃。
Jacky Shing |
我於2006年加入美聯，經歷過多個部門不同的工作之後，最終成為一名合格的會計師。
美聯不僅給我提供機會去了解瞬息萬變的商業環境，而且也幫助我建立事業發展方向。
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Francis Zhang |
我是2008年通過「管理優才拔尖計劃」加入美聯，曾在許多部門擔任過不同的職務。事實上，地產代理業並不像看起來那麼簡單，而美聯管理團隊絕對有能力帶領這間優秀的上市公司再上一個台階。因此我非常榮幸，能夠有機會與香港出類拔萃的商業團隊一起工作。
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員工發展與培訓
集團主席黃建業先生有一個很強的理念就是要終身學習，並且長期在員工的發展與培訓中傾注大量資源。早在1979年，美聯成立了培訓發展部，專門負責對內部員工進行專業的培訓。直至1999年，為了強化培訓功能，該部門轉變成為美聯大學堂，致力於提供更專業的培訓，如持續專業進修課程、網絡多媒體學習平台、持續進修基金贊助的專業認證課程、地產代理管理文憑課程，以及自行出版專業書籍及自行設計生產管理遊戲套裝等。此外，美聯大學堂還獲得國際標準組織頒發之ISO9001:2000品質認可證書，以及榮獲2006年「最佳業務實踐獎
- 簡化管治」大獎。此外大學堂更保持著地產代理資格考試最高的合格率。
為了提升集團精英士氣，集團副主席兼副董事總經理黃靜怡小姐親自挑選一眾前線高級主管參加在澳門舉辦的名為「領袖高峰會，戰意比天高」的管理層培訓及發展活動
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建立公司文化
「我們是美聯人」， 這是集團文化中最珍貴的無形資產。這種強烈的歸屬感源自於集團管治理念：1) 有戰績，有升職；2) 先內部提升，後外聘。事實上，
大部分銷售前線管理層都為集團服務了相當長一段時間。舉例來說，大約四分之三的營業董事為美聯服務了超過10年的時間*。更重要的是，管理層參與式的領導風格更加強了各個級別員工的聯繫。
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集團副主席兼副董事總經理黃靜怡小姐認為激勵及溝通十分重要，故經常在全民大會上作這方面的主題演講
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* 截至2011年9月30日統計
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