| 對社區之責任 |
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| 集團積極鼓勵員工身體力行，服務社會上有需要的人士。 |
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集團之義工隊參與多項活動，如「健康快車復明獎券」義賣活動、深港西部通道百萬行及善寧會賣旗日，亦參與多項由集團贊助之活動，如基督教勵行會之兒童教育發展計劃，並擔任義務導師。 |
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贊助「健康快車慈善高爾夫球日2008」，集團主席身體力行親自參與，並奪得個人全場大獎。 |
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於八間本港大學設立「美聯獎學金」。 |
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中國內地方面，贊助國內「明德助學基金」，以幫助內地家境困難學生完成大學本科課程。 |
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參加多項工作教育計劃，當中包括參與救世軍舉辦的「總有出頭天」青少年工作教育計劃及參與勞工處舉辦之展翅計劃。 |
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於年內作出之慈善捐款，受惠機構包括小童群益會、世界宣明會、博愛醫院、Autism
Partnership Foundation、基督教靈實協會、公益金、奧比斯、世界緊急援助(香港)、無國界醫生及紅十字會等等。 |
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| 對僱員之責任 |
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| 集團對僱員極為重視，除投放資源於持續培訓及發展外，亦特別注重表現管理及僱員身心健康。 |
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於2007年起增設「員工表揚計劃」，以表揚個別員工於個人紀律、優質服務或業績等之出色表現。
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實施健康推廣計劃，如於每星期提供不同的健康資訊予員工，內容包括健康飲食、都市病及運動資訊等等。 |
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自2006年起，推行「Work Excellence」計劃以推廣健康工作生活之概念，成績斐然。於年內集團更將去年新推出的多項福利如男士侍產假、生日假等列入常規福利。 |
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| 集團亦不時鼓勵員工透過培訓作個人提升。 |
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年內為僱員舉辦了共823項內部課程，除一般有關管理技巧訓練、地產代理實務、地產相關法例、銷售技巧、工作評估技巧、語言等課程外，集團為更配合員工身心發展而舉辦興趣課程，如中國書法班、減壓花茶班等。
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| 對業務夥伴及客戶之責任 |
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| 個人置業很可能是人生中最大的投資決定，提供免責的公平、公正、公開的樓市資訊成為集團一個重要的企業社會責任。 |
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729每日專訊(ejournal)
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網上電視 |
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樓市數據 |
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2007年物業指南 |
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729物業專訊 |
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| 集團更多次接待多間海外及本港大學進行交流，協助了解香港物業市場情況及發展。
於年內與深圳房地產協會官員進行交流，藉此加深其對香港地產行業專業發展之了解。
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| 對環境之責任 |
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| 集團對將環保概念推廣至客戶及社會各階層方面不遺餘力。 |
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贊助香港大學地理系詹志勇教授進行研究，推動「綠色屋頂」計劃，研究於大廈天台進行綠化。 |
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集團亦設立環保分行，以進一步向所有僱員以至客戶層推動環保意識。 |
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集團義工隊伍參與由地球之友主辦的「綠野先鋒」植樹遠足挑戰賽，為山火重災區重新種植樹苗，推廣環保。 |
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